– tworzenie i wdrażanie strategii HR, tworzenie modeli kompetencyjnych i opisów stanowisk pracy,

– kształtowanie skutecznej komunikacji wewnętrznej,

– prowadzenie negocjacji i uzgodnień z przedstawicielami organizacji reprezentujących interesy pracowników (związki zawodowe, samorządy zawodowe, itp.),

– naliczanie wynagrodzeń personelu i prowadzenia dokumentacji pracowniczej.